Hubungan antara Grit dengan Kesiapan Kerja Fresh Graduate
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan grit dan kesiapan kerja pada fresh graduate. kesiapan kerja merupakan kapasitas individu yang berkaitan dengan keahlian, ilmu pengetahuan, pemahaman dan atribut kepribadian sebagai bekal untuk memilih pekerjaan sehingga dapat meraih kesuksesan. Istilah grit untuk semangat dan ketekunan yang dimiliki oleh seseorang ketika tengah melakukan sesuatu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei online dengan populasi fresh graduate dan mendapatkan 183 responden. Instrumen alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala grit yang dikembangkan oleh Duckworth dan untuk skala kesiapan kerja dibuat oleh peneliti berdasarkan teori kesiapan kerja oleh Dacre Pool dan Sewell yang kemudian diukur menggunakan korelasi pearson dengan SPSS 25.0. Hasil dari penelitian ini, variabel grit dan kesiapan kerja memiliki hubungan positif yang signifikan sebesar 0.304 sehingga semakin tinggi grit yang dimiliki maka kesiapan kerja akan semakin tinggi pula.
Azmi, F. F. (2021, March 8). Grit, Pilar Sukses Titi Karir Pasca Kampus. Diakses dari https://www.its.ac.id/news/2021/05/01/grit-pilar-sukses-titi-karir-pasca-kampus/
Bowman, N. A. H. P. L., D. N., & B. R. (2015). Keep On Truckin'or Stay The Course? Exploring Grit Dimensions as Differential Predictors of Educational Achievement, Satisfaction, And Intentions. Social Psychological and Personality Science, 6, 639–645. https://doi.org/10.1177%2F1948550615574300
Caldwell, D. F., & O'Reilly, C. A. (1990). Measuring Person-Job Fit With A Profile-Comparison Process. Journal Of Applied Psychology, 75(6), 648–657. https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.6.648
Dacre Pool, L., & Sewell, P. (2007). Developing A Practical Model of Graduate Employability, The Key to Employability. Education + Training, 49(4), 277–289. https://doi.org/10.1108/00400910710754435
Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals. Journal Of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101. https://doi.org/10.1037/0022-3514.92.6.1087
Ericsson, A., & Pool, R. (2016). Peak: Secrets from The New Science of Expertise. The Bodley Head.
Mashigo, A. C. L. (2014). Factors Influencing Work Readiness of Graduates: An Exploratory Study. [Thesis, Stellenbosch: Stellenbosch University]. https://scholar.sun.ac.za:443/handle/10019.1/95884
Mcginley, S., & Mattila, A. S. (2020). Overcoming Job Insecurity: Examining Grit as A Predictor. Cornell Hospitality Quarterly, 61(2), 199–212. https://doi.org/10.1177/1938965519877805
Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches.
Oettingen, G. (2012). Future Thought and Behaviour Change. European Review of Social Psychology, 23(1), 1-63. https://doi.org/10.1080/10463283.2011.643698
Pranaya, D. (2014). Job-Hopping–An Analytical Review. International Journal of Research in Business Management, 4, 67–72.
Salsabilla, F. (2019). Pengaruh Grit Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Y. [Skripsi, Universitas Airlangga]. http://lib.unair.ac.id
Saputri, S. N. E. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dengan Kesiapan Kerja Pada Sarjana Fresh Graduate. [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang]. https://eprints.umm.ac.id/66419/
Hak Cipta (c) 2022 Dinda Rizky Syafira Firdaus, Ika Yuniar Cahyanti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
