Runing, H.S. 2011. Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta). Journal of Theoretical and Applied Management (Jurnal Manajemen Teori dan Terapan). 4, 3 (Dec. 2011). DOI:https://doi.org/10.20473/jmtt.v4i3.2423.