Runing, H.S. 2011. Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theoretical and Applied Management. 4, 3 (Dec. 2011). DOI:https://doi.org/10.20473/jmtt.v4i3.2423.