Runing, H. S. (2011). Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theoretical and Applied Management, 4(3). https://doi.org/10.20473/jmtt.v4i3.2423