Runing, H. S. (2011) “Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)”, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theoretical and Applied Management, 4(3). doi: 10.20473/jmtt.v4i3.2423.