Gambaran Workplace Ostracism Sebagai Dampak Pengungkapan Kasus Sexual Harassment di Tempat Kerja

Maria Nathania Pradita Wibowo

= http://dx.doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.24477
Sari views = 277 times | downloads = 173 times

Sari


Banyak korban yang menemukan keberanian untuk mengungkapkan pengalamannya tentang pelecehan seksual, namun ada juga ketakutan yang mempengaruhi keputusan untuk mengungkapkan pengalaman pelecehan seksual yang terjadi di tempat kerja kepada seseorang yang memiliki kewenangan untuk mendapatkan keadilan, salah satunya adalah workplace ostracism. Para korban yang mengalami dan mengungkap pengalaman pelecehan seksualnya di tempat kerja membantu mengungkap topik ini dengan sesi wawancara dengan peneliti. Hasil mengungkapkan bahwa pengucilan di tempat kerja memang terjadi pada mereka yang mengungkapkan pengalaman pelecehan seksual di tempat kerja baik disengaja maupun tidak disengaja. Dampak yang mereka tanggung sebagian besar bersifat psikologis dan mempengaruhi aspek perilaku atau sikap. Intervensi dan regulasi diperlukan untuk membantu para korban mendapatkan keadilan dan penyembuhan yang layak mereka dapatkan dan untuk menciptakan tempat yang aman bagi mereka untuk bekerja dan mengungkap pelecehan seksual.

Kata Kunci


pengungkapan pelecehan seksual; workplace ostracism

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akin, S. (2018, Februari 15). Post #MeToo, stalled Careers, alienation still haunt sexual harassment victims. Roll Call. https://www.rollcall.com/2018/02/15/post-metoo-stalled-careers-alienation-still-haunt-sexual-harassment-victims/

Bergman, M. E., Langhout, R. D., Palmieri, P. A., Cortina, L. M., & Fitzgerald, L. F. (2020). The (un)reasonableness of reporting: Antecedents and consequences of reporting sexual harassment. Journal of Applied Psychology, 87(2), 230–242.

Brown, S. E. V., & Battle, J. S. (2019). Ostracizing targets of workplace sexual harassment before and after the #MeToo movement. Equality, Diversity, and Inclusion, 39(1), 53–67.

Ferris, L. D., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lien, H. (2008). The development and validation of the workplace ostracism scale. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1348–1366.

Fiset, J., Hajj, R. A., & Vongas, O. G. (2017). Workplace ostracism seen through the lens of power. Front. Psychol, 8(1528).

Fitzgerald, L. F., Gelfand, M. J., & Drasgow, F. (1995). Measuring sexual harassment: Theoretical and psychometric advances. Basic and Applied Social Psychology, 17(4), 425–445.

Ford, J. L., & Ivancic, S. R. (2020). Surviving organizational tolerance of sexual harassment: An exploration of resilience, vulnerability, and harassment fatigue. Journal of Applied Communication Research.

Foster, P. J., & Fullagar, C. J. (2018). Why don’t we report sexual harassment? An application of the theory of planned behavior. Basic and Applied Social Psychology.

Howard, M. C., Cogswell, J. E., & Smith, M. B. (2019). The antecedents and outcomes of workplace ostracism: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology.

Judibicus, M. D., & McCabe, M. P. (2001). Blaming the target of sexual harassment: Impact of gender role, sexist attitudes, and work role. Sex Roles, 44(7).

Komnas Perempuan. (2020). Kekerasan meningkat: Kebijakan penghapusan kekerasan seksual untuk membangun ruang aman bagi perempuan dan anak perempuan catatan kekerasan terhadap perempuan tahun 2019 [Catatan Tahunan]. Komnas Perempuan.

McLeod, P. (2018, Februari 23). Marion brown accused rep. John conyers of harassing her. Here’s what happened after. Buzz Feed News. https://www.buzzfeednews.com/article/paulmcleod/marion-brown-spoke-up-about-sexual-harassment-in-congress

Never Okay Project. (2019). Potret kondisi pelecehan seksual di perusahaan [Hasil Survey]. Never Okay Project.

Pierce, E. R., Rosen, B., & Hiller, T. B. (1997). Breaking the silence: Creating user friendly sexual harassment policies. Employee Responsibilities and Rights Journal, 10(3).

Poerwandari, E. K. (2007). Pendekatan kualitatif untuk penelitian perilaku manusia. Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Robinson, S. L., O’Reily, J., & Wang, W. (2013). Invisible at work: An integrated model of workplace ostracism. Journal of Management, 39(1), 203–231.

Sias, P. M. (2009). Social Ostracism, cliques, and outcast. Dalam Destructive organizational communication: Processes, consequences, and constructive ways of organizing (hlm. 146–157). Routledge.

Stake, R. E. (1995). The art of case study research. Sage Publications, Inc.

Williams, K. D. (1997). Social ostracism. Aversive Interpersonal Behaviors, 133–170.

Yin, R. K. (2016). Qualitative research from start to finish (2nd Edition). The Guildford Press.

Zhao, H., Qingxia, He, P., Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59, 89–94.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-sa4.footer##