The Relationship Between the Working Conditions of Nurses and Work Stress in the Hospital
Downloads
Introduction: Working conditions are a set of conditions for a company to work as employees in the environment. In this era of globalization the problems that often arise in the work environment include limited human resources, the number of nurses with patients who are not balanced or vice versa. Conditions like this that will have an impact on the psychological state of the nurse such as fatigue, emotion, boredom, mood swings and can lead to stress nurse work. Stress is a pressure or tension that is felt to endanger a person's physical and psychological well-being. The bad impact can interfere with social interaction, both with colleagues, doctors and patients, so it can reduce work motivation which will affect the performance of nurses. The purpose of the study was to analyze the relationship between the working conditions of nurses and work stress in the hospital
Method: This type of observational research, analytic design with cross sectional approach and data collection in this study using questionnaire instruments and observation sheets. The population of the study were all nurses implementing at ORPEHA Islamic General Hospital Tulungagung. Samples were taken with a quota sampling technique of 30 people. Data were analyzed by spearman rho test.
Results: The result of this research is almost all of respondents stated that the condition of fun is about 27 people (90%) and almost all of the respondents do not experience stress, that is 26 people (86,7%). Spearman rho statistical test obtained P Value = 0.003 <0.05 so H0 is not accepted H1 accepted, which means there is a working relationship with working stress conditions nurses at the Islamic Hospital General ORPEHA Tulungagung 2017.
Conclusion: Pleasant working conditions can avoid work stress for nurses. So that nurses can do their jobs optimally.
Almasitoh, U. H. (2012). Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. Psikoislamika: Jurnal Psikologi Islam, 0(1), 63–82. Retrieved from http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/psiko/article/view/1546
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja. Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta. Bina Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.
Arofiati, Fitri dan Wahyuni. (2011). Hubungan antara Tingkat Pengetahuan Perawat tentang Kode Etik Keperawatan dan Hukum Kesehatan dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS. PKU Muhammadiyah Yogyakarta Tahun 2009.
Jurnal Kesehatan Suara Forikes. Vol 11 (No. 2) Hal 117.
Daryanto, Dedi. 2008. Hubungan Karakteristik Individu dan Sistem Penghargaan dengan Kinerja Perawat Berdasarkan Persepsi Perawat Pelaksana di RS. Sumber Waras Jakarta. Jurnal Prospek Vol 1 (No. 1).
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Stui Kasus Pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi. Vol. I. No. 1.
Edy. 2008. Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurmal Ekonomi dan Bisnis. Vol 2. (No. 3) Hal 160.
Faizin, Achmad dan Winarsih. 2008. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Jurnal Berita Ilmu Keperawatan ISSN 1979 –2697. Vol 1 (No. 3).
Gibson, James L. 2006, "Organizations (Behavior, Structure, Processes),” Twelfth Edition, McGrow Hill.
Gibson, James L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gillies, D. A. 2006. Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan Sistem Edisi Kedua. Terjemahan Illiois W. B. Saunders Company.
Hasibuan, M.S.P., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi - Cetakan ketiga belas ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hera, Rasyidin dan Hasmin. 2016. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Kelelahan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 1, April-September 2016.
Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Isesreni, Yeni Warni. 2009. Hubungan Karakteristik Perawat dengan Kinerja Perawat di RSJ Prof. HB. Sa'anin Padang Tahun 2008. MNM volume 1 (No. 1).
Ivancevich, John, Robert Konopaske, Michael T Matteson. 2006. Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Khodriani, R. 2013. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Teori Wisn Di Bagian Filing Rsud Kota Semarang, Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro. Bukit Uluwatu Villa, Tbk (2013).
Laporan Hasil Public Expose. Diunduh tanggal 4 Juli 2013.
Kreitner and Kinicki. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Lumbanraja, Prihatin dan Cut Nizma. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 12 (No. 2) hal 143.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Marbun, G. (2011). Perbedaan Coping Stress Pada Pria Dan Wanita Dalam Pernikahan. Journal.usu.ac.id.
Mardalis. 2009. Metode Penelitian (suatu pendekatan proposal). Edisi 11. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Mathis, R.L. & Jacskon, J.H., (2002), Management Sumber Daya Manusia. 1st ed. Jakarta: Salemba Empat.
Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II. LAN Makassar.
Nasution, Ade Ira Zahriany, Sutomo Kasiman dan Fauzi. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu dan Psikologis terhadap Kinerja Perawat dalam Kelengkapan Rekam Medis di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan. Jurnal Administrasi Publik, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara 2009.
Nies, M. A. dan McEwen, M. (2007) Community/Public Health Nursing-Promoting the Health of Population, 4th-ed. Canada: Saunders Elsevier.
Nursalam. 2013. Konsep dan Keperawatan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumental Keperawatan.
Pabundu, Tika. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatankinerja Perusahaan. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerjadi Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Potter, P, A dan Perry, A, G. 2005. Buku Ajar Fundamental Keperawatan: Konsep, Proses dan Praktik Volume 1 Edisi 4. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.
PPNI, 2006. Kode Etik Keperawatan, LAmbang Panji PPNI, dan Ikrar Keperawatan. Pengurus PPNI Pusat, Jakarta.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya Manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins S. P.,2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Kedelapan, Versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks, Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta. Program Pascasarjana UMS.
Simamora, Bilson. 2004. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Sondang P Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT. Rinaka Cipta.
Sopianah, Y. 2002. Hubungan Antara Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat Gigi di Puskesmas Kota Tasikmalaya,Tesis-S2, Magister Manajemen Pelayanan Kesehatan Gigi, PPS, Yogyakarta: UGM.
Suarli dan Bahtiar. 2009. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Sugijati, dkk. 2008. Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Mataram. Jurnal Kesehatan Prima. Vol 2 (No 2) Hal 329.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2009. Metodologi Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung.
Sulaeman, ES. 2009. Manajemen Kesehatan Teori dan Praktek di Puskesmas.Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Sulastiningsih, Siti Endarwati dan Tri Joko Winoto. 2014. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 22, NO. 1, 2014, 69 – 78.
Sulistyawati, Ari. 2012. Asuhan Kebidanan pada Masa Kehamilan.Jakarta. Salemba Medika.
Suma'mur. 2009. Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta. CV. Sagung Seto.
Suroso, J. 2011. Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ekplanasi Vol 6 No. 2.
Sutalaksana, I. Z., Anggawisastra, R, dan Tjakraatmadja, J, H. 2006. Teknik Perancangan Sistem Kerja. Penerbit ITB. Bandung.
Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Yogyakarta: Mitra Cendekia Press.
Tampubolon. 2008. Kemampuan membaca teknik membaca Efektif dan Efisien. Bandung. Angkasa.
Tarwaka. 2015. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Manajemen dan implementasi K3 di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Usman, H. 2011. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi 3. Jakarta: Bumi Aksara.
Utomo, T.W.W. 2008. Analisis beban kerja dalam rangka analisis kebutuhan pegawai. Tenggarong.
Wicaksana, Sony Sanjaya dan Farlianto. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Jurnal Manajemen-Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta 2016.
WHO. (2008). World Health Statistic. In World Health Organitation. France.
1. The journal allows the author to hold the copyright of the article without restrictions.
2. The journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
3. The legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Commons Attribution (CC BY).
