Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing
Unduhan
Stres kerja merupakan suatu permasalahan umum yang terjadi pada karyawan termasuk karyawan outsourcing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job insecurity dan work life balance terhadap stres kerja pada karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif terhadap 83 karyawan outsourcing di Indonesia. Instrumen penelitian menggunakan Job Insecurity Scale terdiri dari 4 aitem, Work Life Balance terdiri dari 17 aitem, dan Stres Kerja terdiri dari 9 aitem. Analisis data menggunakan teknik uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi job insecurity terhadap stres kerja sebesar 0,877, WIPL terhadap stres kerja 0,010, PLIW terhadap stres kerja 0,793, PLEW terhadap stres kerja 0,046, WEPL terhadap stres kerja sebesar 0,759. Sedangkan secara simultan nilai signifikansi job insecurity, WIPL, PLIW, PLEW, WEPL adalah 0,001 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job insecurity WIPL, PLIW, PLEW, WEPL terhadap stres kerja pada karyawan outsourcing.
Balkan, O. (2014). Work-Life Balance, Job Stress and Individual Performance: An Application Author Detail . Onur Balkan -Asst. Proffesor University of Turkish Aviation Association Turkey. Work-Life Balance, Job Stress and Individual Performance: An Application Author Detail . Onur Balkan -Asst. Proffesor University of Turkish Aviation Association Turkey, 3, 38–46.
Bashori, M. F., & Meiyanto, I. S. (2019). Peran Job Insecurity terhadap Stres Kerja dengan Moderator Religiusitas. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 3(1), 25. https://doi.org/10.22146/gamajop.42396
Bienertova-Vasku, J., Lenart, P., & Scheringer, M. (2020). Eustress and Distress: Neither Good Nor Bad, but Rather the Same? BioEssays, 42(7), 1–5. https://doi.org/10.1002/bies.201900238
De Bruin, G. P. (2006). The dimensionality of the general work stress scale: A hierarchical exploratory factor analysis. SA Journal of Industrial Psychology. https://doi.org/10.4102/sajip.v32i4.250
De Bruin, G. P., & Taylor, N. (2005). Development of the sources of work stress inventory. South African Journal of Psychology, 35(4), 748–765. https://doi.org/10.1177/008124630503500408
De Witte, H. (2005). Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4). https://doi.org/10.4102/sajip.v31i4.200
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Gadzella, B., Baloglu, M., Masten, W., & Wang, Q. (2012). Evaluation of the Student Life-Stress Inventory-Revised. Journal of Instructional Psychology, 39(2), 82.
Habibi, J., & Jefri. (2018). Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Unit Produksi Pt. Borneo Melintang Buana Export. Journal of Nursing and Public Health, 6(2), 50–59.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of Resources: A New Attempt at Conceptualizing Stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
Hoboubi, N., Choobineh, A., Kamari Ghanavati, F., Keshavarzi, S., &
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1). https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912
Khatri, D. K. (2019). A Study on Relationship between Work Life Balance and Job Stress : A Case Study of College Teachers in Rajasthan ( India ). 9(6), 5–8. https://doi.org/10.9790/7388-0906030508
Kristianto, D. Y. (2017). Hubungan antara Work Stress dengan Workplace Incivility Behavior pada Karyawan Sales di Perusahaan Multimedia X Surabaya.
Kupriyanov, R. V, Sholokhov, M. A., Kupriyanov, R., & Zhdanov, R. (2014). The Eustress Concept: Problems and Outlooks. World Journal of Medical Sciences, 11(2), 179–185. https://doi.org/10.5829/idosi.wjms.2014.11.2.8433
Le Fevre, M., Matheny, J., & Kolt, G. S. (2003). Eustress, distress, and interpretation in occupational stress. Journal of Managerial Psychology, 18(7–8), 726–744. https://doi.org/10.1108/02683940310502412
Liu, S., & Onwuegbuzie, A. J. (2012). Chinese teachers' work stress and their turnover intention. International Journal of Educational Research, 53, 160–170. https://doi.org/10.1016/j.ijer.2012.03.006
Nasrani, L., & Purnawati, S. (2016). Nasrani & Purnawati.
Padma, V., Anand, N. N., Gurukul, S. M. G. S., Javid, S. M. A. S. M.,
Paramita, P. D. (2019). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. LA LUNA SEMARANG) Patricia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Park, S. K., Rhee, M. K., & Barak, M. M. (2016). Job stress and mental health among nonregular workers in Korea: What dimensions of job stress are associated with mental health? Archives of Environmental and Occupational Health, 71(2), 111–118. https://doi.org/10.1080/19338244.2014.997381
Prameswari, G. A. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Y melalui Keseimbangan Kehidupan-Kerja Sebagai Mediator. 4(4), 107–112. http://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2010.11.008%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijid.2018.10.009
Puspita Sari, N. O., Wahyuni, I., & Ekawati, E. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Bagian Feed Pt. X. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 4(4), 722–729.
Saraswati, A. N. A. (2017). Pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan pada PT X. In Tesis.
Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2018). Work-Life Balance: an Integrative Review. Applied Research in Quality of Life, 13(1), 229–254. https://doi.org/10.1007/s11482-017-9509-8
Smith, A., & Smith, H. (2017). An International Survey of the Wellbeing of Employees in the Business Process Outsourcing Industry. Psychology, 08(01), 160–167. https://doi.org/10.4236/psych.2017.81010
Susanti, T. (2012). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja pada PT GARDA TOTAL SECURITY PADANG. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi "KBP,” 66, 37–39.
Sverke, M., & Näswall, K. (2006). Job insecurity_a literature review(2006).pdf. 1.
Utomo, C., & Djastuti, I. (n.d.). Terhadap Stres Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai ( Studi Pada Bpk Perwakilan Provinsi Jawa Tengah ). Pengaruh kesimbangan kehidupan-kerja terhadap stres kerja yang berimplikasi pada kinerja pegawai, 1–20.
Vickovic, S. G., & Morrow, W. J. (2020). Examining the Influence of Work–Family Conflict on Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Correctional Officers. Criminal Justice Review, 45(1), 5–25. https://doi.org/10.1177/0734016819863099
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
