Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel Indonesia, yang dikunpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan skala Transformational Leadership yang dikembangkan oleh Robbins, variabel iklim organisasi diukur menggunakan skala Organizational Climate Measure (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson dan variabel perilaku kerja inovatif diukur menggunakan skala Innovative Work Behavior yang dikembangkan oleh Janssen. Data dianalisis menggunakan simple linear regression dan multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.
Astuti, T; Tukijan; Sitawati, R. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja karywan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 54.
Azwar, S. (2004). Metode Penelitian. Yogyakarta: Liberty.
Bass, B. (1990). Bass and Stogdill's Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications 3rd Ed. New York: Free Pass.
Cho, J., & Danserau, F. (2010). Are Transformational Leaders Fair? A Multi-Level Study of Transformational Leadership, Justice Perceptions and Organizational Citizenship Behaviors. The Leadership Quarterly, 21(3) : 409-421.
Devintasari, F. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Quality of Work Life sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung).
Dewi, D. K. (2019). Hubungan antara Resiliensi dengan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Industri Pariwisata di Provinsi Bali.
Hargadon, A. (2015). How to Discover and Assess Opportunities for Business Model Innovation. Strategy and Leadership, 33-37.
Ikeda, K. &. (2016). How Succesful Organizations Drive Innovation. Strategy and Leadership, 9-19.
Janssen, O. (2000). Job Demands, Perception of Effort Reward Fairness and Innovation Work Behavior. Journal of Occupantional and Organizational Psychology, 347-364.
Jong, J. d., & Hartog, D. (2008). Innovation Work Behavior: Measurement and Validation. SCALES, 1-27.
Li, X., & Zheng, Y. (2014). The Influential Factors of Employess Innovation Behavior and the Management Advices. Journal of Service SCiences and Management, 446-450.
Navarro, D., & Foxcroft, D. (2019). Learning Statistics with Jamovi: A Tutor for Psychology Students and Other Beginners.
Neuman, W. L. (2007). Metode Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: PT Indeks.
Nusair, N., Ababneh, R., & Kyung Bae, Y. (2012). The Impact of Transformational Leadership Style on Innovation as Percieved by Public Employees in Jordan. International Journal of Commerce and Management, 182-201.
Odoardi, C., Montani, F., Boudrias, J., & Batittstelli, A. (2015). Linkin Managerial Practices and Leadesrhip Style to Innovative Work Behavior: The Role of Group and Psychologycal Processes. Leadership and Organization Development Journal, 36 (5) : 545-569.
Pallant, J. (2011). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using the SPSS Program. Allen & Unwin.
Patterson, M., West, M., Shackleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., & Maitlis, S. (2005). Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation. Journal of Organizational Behavior, 379-408.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prihallindo.
Rogers, M. (1998). The Definition and Measurement of Innovation. Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, 1-27.
Webber, S. (2002). Leadership and Trust Facilitating Cross-functional Team Success. Journal of Mangement Development, 21 (3):201-204.
West, M., & Farr, J. (1898). Innovation at Work: Psychological Prespectives Social Behavior.
Yuhanisa, M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Perilaku Inovatif pada Karyawan Perusahaan E-Commerce.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
