Hubungan antara Leader Member Exchange dengan Innovative Work Behavior pada Karyawan Industri Pariwisata
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader-member exchange dengan innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Surabaya. Leader-member exchange merupakan sikap antara atasan bawahan dengan adanya rasa percaya, hubungan pertukaran sosial berupa ide dan kewajiban antara pimpinan dan karyawan. Innovative work behavior adalah menciptakan, mempromosikan serta menerapkan gagasan, produk dan prosedur baru dalam peran kerja untuk menguntungkan kinerja peran atau organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan industri pariwisata di Surabaya. Alat ukur menggunakan LMX-MDM dan Innovative Work Behavior Scale. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Spearman's rho dengan bantuan perangkat lunak Jamovi 1.6.2.1 for Windows. Hasil dari peneltian ini memperoleh korelasi sebesar 0,417 dengan nilai p=<0,001. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bersifat positif, yang mana artinya semakin tinggi leader member exchange maka semakin tinggi innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Surabaya.
Atitumpong, A., & Badir, Y. F. (2018). Leader-member exchange, learning orientation and innovative work behavior. Journal of Workplace Learning. https://doi.org/10.1108/jwl-01-2017-0005
Basu, R., & Green, S. G. (1997). Leader"member exchange and transformational leadership: an empirical examination of innovative behaviors in leader"member dyads. Journal of Applied Social Psychology, 27(6), 477–499. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1997.tb00643.x
Devita, I. (2003). Hubungan antara Leader-Member Exchange dan Iklim Organisasi dengan Perilaku Inovatif. Depok: Tesis . Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Dewi, E.P. (2015). The Relationship Between The Dimension of Leader Member Exchange (LMX) and Employee Engagement On Sumber Baru KIA Yogyakarta's Employees. Universitas Indonesia.
Diana, Z. (2018). Hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan Perilaku Inovatif (Innovatif Behaviour) Pada Karyawan PT. Sentosa Unggul Abadi Surabaya. Skripsi Program Studi Psikologi, Universitas Islam Sunan Ampel Surabaya.
Ferri. (2013). Peristiwa Taman Bungkul Terbaik se-Asia. Liputan6.Com.
Getz, I., & Robinson, A. G. (2003). Innovate or die: is that a fact? Creativity and Innovation Management, 12(3), 130–136. https://doi.org/10.1111/1467-8691.00276
Graen, G B, & Cashman, J. (1975). A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process. Organizational Behavior and Human Performance, 38, 46–78. https://doi.org/10.1016/0030-5073(75)90005-7
Graen, George B, & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. The Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90036-5
Gupta, R. K. (2014). Innovative Work Behaviour (IWB) of Employees: Exploring the role of thriving and pro-social motivation in the relationship between LMX and IWB. Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM).
Hammond, M. M., Neff, N. L., Farr, J. L., Schwall, A. R., & Zhao, X. (2011). Predictors of individual-level innovation at work: A meta-analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5(1), 90. https://doi.org/10.1037/a0018556
Karin, S., Matthijs, M., Nicole, T., Sandra, G., & Claudia, G. (2010). How to support innovative behaviour? The role of LMX and satisfaction with HR practices. Technology and Investment, 2010.
Kementrian Pariwisata dan Eknomomi. (2020). Siaran Pers Masyarakat Tentukan Nominator Terbaik dalam Kompetisi Halal Nasional 2016 Lewat E-Voting. https://old.kemenparekraf.go.id/post/siaran-pers-.
Kheng, Y. K., June, S., & Mahmood, R. (2013). The determinants of innovative work behavior in the knowledge intensive business services sector in Malaysia. Asian Social Science, 9(15), 47. https://doi.org/10.5539/ass.v9n15p47
Kompas. (2021a). Inovasi, Adaptasi, dan Kolaborasi Membangkitkan Pariwisata Indonesia. 1 Maret.
Kompas. (2021b). 10 Destinasi Favorit di Indonesia 2021. 23 April.
Kusumaningtyas, L. (2014). Hubungan antara leader-member exchange (LMX) dan perilaku inovatif di tempat kerja (Studi pada PT X). Universitas Indonesia.
Lee, J. (2005). Effects of leadership and leader"member exchange on commitment. Leadership & Organization Development Journal, 23(6), 670–687. https://doi.org/10.1108/02683940810894747
Lee, J. (2008). Effects of leadership and leader"member exchange on innovativeness. Journal of Managerial Psychology.
Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development. Journal of Management, 24(1), 43–72. https://doi.org/10.1177/014920639802400105
Meneses, O. A. M., & Teixeira, A. A. C. (2011). The innovative behaviour of tourism firms. Economics and Management Research Projects: An International Journal, 1(1), 25–35.
Navarro, D., & Foxcroft, D. (2019). Learning statistics with jamovi: A tutorial for psychology students and other beginners (Version 0.70). Tillgänglig Online: Http://Learnstatswithjamovi. Com [Hämtad 14 December].
Neuman, L. (2014). Social Research Method: Qualitative and Quantitative Approach (7th ed.). USA: Pearson Education Limited.
Nisrina, S., & Sadida, N. (2020). RELASI BAIK, KERJA MENJADI ASYIK: STUDI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI Y. Seminar Nasional Psikologi UM, 1(1).
Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607–634. https://doi.org/10.5465/256657
Schermuly, C. C., Meyer, B., & Dämmer, L. (2013). Leader-member exchange and innovative behavior. Journal of Personnel Psychology.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Creating innovative behavior among R&D professionals: the moderating effect of leadership on the relationship between problem-solving style and innovation. Proceedings of 1994 IEEE International Engineering Management Conference-IEMC'94, 48–55. https://doi.org/10.1109/iemc.1994.379952
Shunlong, X., & Weiming, Z. (2012). The relationships between transformational leadership, LMX, and employee innovative behavior. Journal of Applied Business and Economics, 13(5), 87–97.
Taştan, S. B., & Davoudi, S. M. M. (2015). An examination of the relationship between leader-member exchange and innovative work behavior with the moderating role of trust in leader: A study in the Turkish context. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 181, 23–32.
Trisnawati, R., Wiyadi, W., & Priyono, E. (2008). Analisis Daya Saing Industri Pariwisata untuk Meningkatkan Ekonomi Daerah:(Kajian Perbandingan Daya Saing Pariwisata antara Surakarta dengan Yogyakarta). Economic Journal of Emerging Markets, 13(2).
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
