Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan yang mengalami penurunan gaji atau tunjangan pada masa pandemi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada sebelumnya. Pengambilan sample menggunakan Teknik survey google form dan memperoleh responden sebanyak 70 orang. Skala turnover intention yang dikembangkan dari Mobley, skala kepuasan kerja oleh Wexley dan Yukl, serta stres kerja oleh Beehr dan Franz. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa uji regresi berganda antara kepuasan kerja dan stres kerja memilki pengaruh sebesar 6,3% namun variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Namun uji regresi sederhana menunjukan tidak ada pengaruh antara kedua varibel tersebut pada turnover intention.
Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (Studi kasus pada rumah sakit roemani muhammadiyah semarang) [Master Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id/15830/
Andini, O. P., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap stres kerja dan turnover intention karyawan (Studi pada karyawan pt indolakto factorypandaan). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 1–7.
Burhan, F. A. (2020, April 1). Pengajuan pinjaman naik 40% saat pandemi, fintech uangteman selektif”Fintech katadata. Co. Id. https://katadata.co.id/desysetyowati/digital/5e9a41f7451a4/pengajuan-pinjaman-naik-40-saat-pandemi-fintech-uangteman-selektif
DeMicco, F. J., & Reid, R. D. (1988). Older workers: A hiring resource for the hospitality industry. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 29(1), 56–61. https://doi.org/10.1177/001088048802900116
Hamouche, S. (2020). COVID-19 and employees' mental health: Stressors, moderators and agenda for organizational actions. Emerald Open Research, 2, 15. https://doi.org/10.35241/emeraldopenres.13550.1
Handoko, T. H. (1998). Manajemen. Perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK). http://library.stik-ptik.ac.id
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intentions karyawan bag. Marketing pt. Wahana sahabat utama. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.27
Hulin, C. L., Roznowski, M., & Hachiya, D. (1985). Alternative opportunities and withdrawal decisions: Empirical and theoretical discrepancies and an integration. Psychological Bulletin, 97(2), 233–250. https://doi.org/10.1037/0033-2909.97.2.233
Iqbal, S., Ehsan, S., Rizwan, M., & Noreen, M. (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 181. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i2.5906
Lestari, A. (2020). Analisis persepsi stres pekerja di masa pandemi covid-19 [Undergraduate Thesis, Universitas Sumatera Utara]. http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/27820
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Salemba empat.
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
Pareke, F. J. (2004). Hubungan keadilan dan kepuasan dengan keinginan berpindah: Peran komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi. Jurnal Siasat Bisnis, 2(9), 157–178. https://doi.org/10.20885/jsb.vol2.iss9.art3
Rainayee, R. A. (2013). Employee turnover intentions: Job stress or perceived alternative external opportunities - proquest. International Journal of Information, Business and Management, 5(1), 48–59.
Rizky, K. M., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention (Studi kasus pada pt. Fif group cabang batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(1), 110–118.
Rokhmah, B. E., & Riani, A. L. (2005). Keterkaitan antara komitmen afektif dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi di pt. Usman jaya mekar magelang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 4(2), 78–85.
Roza, M. (2020). Perbedaan kepuasan kerja karyawan antar profesi sebelum dan semasa pandemi covid-19 di kota palembang [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Palembang]. http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12787/
Siyamto, Y., & Saputra, A. (2021). Analisis keuangan keluarga di masa pandemi covid 19. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK), 3, 162–167.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Dalam pendekatan teoretis- praktis. Airlangga University Press.
Sumarni, Y. (2020). Pandemi covid-19: Tantangan ekonomi dan bisnis. Al-Intaj: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 46–58. https://doi.org/10.29300/aij.v6i2.3358
Suryanto, Putra, M. G. B. A., Herdiana, I., & Alfian, I. N. (2012). Pengantar psikologi sosial. Airlangga University Press.
Sutanto, E. M., & GUNAWAN, C. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88.
Syali, R. P. (2018). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. BINTANG MOTOR JAYA [Skripsi, Universitas Pelita Bangsa]. http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/129
Tillama, P. I., & Wirawan, I. M. A. (2021). Hubungan beban kerja dan kelelahan kerja dengan turnover intention pada pekerja outsourcing pt x tahun 2020. ARCHIVE OF COMMUNITY HEALTH, 8(1), 155–173. https://doi.org/10.24843/ACH.2021.v08.i01.p11
Yapanto, L. M. (n.d.). Dampak Pandemi Covid-19 Dilihat dari Beberapa Sudut Pandang.
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan hotel holiday inn express. E-Jurnal Manajemen, 6(10), 5319–5347.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
