Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pelaku Industri Pariwisata Jawa Timur
Unduhan
Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh kepribadian proaktif dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pelaku industri pariwisata Jawa Timur. Penelitian ini diikuti oleh 88 partisipan berusia 20-50 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan menyebarkan kuesioner secara daring dan luring. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data dianalisis menggunakan bantuan program Jamovi 1.1.9.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kepribadian proaktif dan budaya organisasi terhadap pelaku industri pariwisata Jawa Timur dengan besar pengaruh R2 sebesar 0,469.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi 2. Pustaka Pelajar.
Damanik, J. & Weber, H. F. (2006). Perencanaan Ekowisata: Dari Teori ke Aplikasi. Yogyakarta: PUSBAR UGM & Andi Yogyakarta.
Esha, D., & Dwipayani, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif di PT Smart Meter. Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu), 2. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/article/view/3522
Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (2016). The Relationship between Organizational Culture and Innovative Work Behavior for Sports Services in Tourism Enterprises. Physical Culture and Sport. Studies and Research, 69(1), 53–64. https://doi.org/10.1515/pcssr-2016-0007
Fahrurrobi, N., Ihsan, M., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru di sma swasta se-kecamatan pamijahan bogor. Jurnal Sains Indonesia, 1(2), 99–105.
Getz, I., & Robinson, A. G. (2003). Innovate or Die: Is that a Fact? Creativity and Innovation Management, 12(3), 130–136. https://doi.org/10.1111/1467-8691.00276
Gunawan, A. (2019, Juli 25). Duh, RI Jauh Tertinggal di Indeks Inovasi Global 2019. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20190725131051-4-87538/duh-ri-jauh-tertinggal-di-indeks-inovasi-global-2019
Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020). The Interplay of Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019898264
Khasanah, I. F. N., & Himam, F. (2019). Kepemimpinan Transformasional Kepribadian Proaktif dan Desain Kerja sebagai Prediktor Perilaku Kerja Inovatif. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 4(2), 143. https://doi.org/10.22146/gamajop.46361
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward a multi"dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284–296. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005660
Li"Ping Tang, T., Kim, J. K., & O'Donald, D. A. (2000). Perceptions of Japanese organizational culture"Employees in non"unionized Japanese"owned and unionized US"owned automobile plants. Journal of Managerial Psychology, 15(6), 535–559. https://doi.org/10.1108/02683940010373383
Matinaro, V., & Liu, Y. (2017). Towards increased innovativeness and sustainability through organizational culture: A case study of a Finnish construction business. Journal of Cleaner Production, 142, 3184–3193. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.10.151
Momeni, M., Ebrahimpour, H., & Ajirloo, M. B. (2014). THE EFFECT OF EMPLOYEES' SELF-EFFICACY ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR AT SOCIAL SECURITY ORGANIZATION EMPLOYEES IN ARDABIL PROVINCE. Kuwait chapter of Arabian Journal of Business & Management Review, 3(8), 29–32.
Nugroho, T. B., Iqbal, M., & Rohmah, Y. S. (2016). APLIKASI SISTEM PEMANDU WISATA DI KOTA CIREBON BERBASIS ANDROID. Jurnal Elektro dan Telekomunikasi Terapan, 1(1), 51. https://doi.org/10.25124/jett.v1i1.84
Patterson, P. F., Kerrin, D. M., & Gatto-Roissard, G. (2009). Characteristics and behaviours of innovative people in organisations. Literature review prepared for the NESTA Policy & Research Unit, 1-63. https://www.nesta.org.uk/report/characteristics-and-behaviours-of-innovative-people-in-organisations/
Poerwanto, E. (2018, Oktober). WTTC Masukan Pariwisata Indonesia dalam 10 Besar Dunia. Bisniswisata. https://bisniswisata.co.id/wttc-masukan-pariwisata-indonesia-dalam-10-besar-dunia/
Pons, F. J., Ramos, J., & Ramos, A. (2016). Antecedent variables of innovation behaviors in organizations: Differences between men and women. European Review of Applied Psychology, 66(3), 117–126. https://doi.org/10.1016/j.erap.2016.04.004
Prodjo, W. A. (2019, September 9). Indeks Daya Saing Pariwisata Indonesia Tahun 2019 Naik Halaman all”Kompas.com. kompas.com. https://travel.kompas.com/read/2019/09/05/173751627/indeks-daya-saing-pariwisata-indonesia-tahun-2019-naik?page=all
Schein, E. H. (1996). Culture: The Missing Concept in Organization Studies. Administrative Science Quarterly, 41(2), 229. https://doi.org/10.2307/2393715
Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology, 84(3), 416–427. https://doi.org/10.1037/0021-9010.84.3.416
Syarief, I. S. (2020, Juli 16). Tiga Langkah Kadin Jatim Hidupkan Kembali Industri Pariwisata. suarasurabaya.net. https://www.suarasurabaya.net/ekonomibisnis/2020/tiga-langkah-kadin-jatim-hidupkan-kembali-industri-pariwisata/
UU Kepariwisataan. (2009). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10.TAHUN 2009.
Windiarsih, R., & Etikariena, A. (2018). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Perilaku Kerja Inovatif di BUMN X. Journal Psikogenesis, 5(2), 123. https://doi.org/10.24854/jps.v5i2.501
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
