Pengaruh Work Flexibility terhadap Job Insecurity pada Karyawan Terdampak Covid-19
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work flexibility terhadap job insecurity pada karyawan yang terdampak pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan salah satu tipe pendekatan kuantitatif dengan survei. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang sedang terdampak pandemi, dengan kriteria sedang work from home. Total jumlah subjek pada penelitian ini adalah 92 orang. Hasil dari pada penelitian work flexibility memiliki korelasi negatif dengan job insecurity. Nilai korelasi R berdasarkan tabel di atas berada pada angka 0,500. Setelah melakukan pengambilan data dan menguji hipotesis, maka kesimpulan yang dapat simpulkan dari penulis adalah, variabel work flexibility dapat memprediksi variabel job insecurity pada karyawan yang terjadi pada masa pandemi.
Darmawan, F. (2020). Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Kesiapan Berubah Terhadap Job Insecurity Pada Supir Taksi Konvensional. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 8-17. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/4852
De Witte, H. (2005). Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4). https://doi.org/10.4102/sajip.v31i4.200
Kwong, A. S. F., Pearson, R. M., Adams, M. J., Northstone, K., Tilling, K., Smith, D., Fawns-Ritchie, C., Bould, H., Warne, N., Zammit, S., Gunnell, D. J., Moran, P. A., Micali, N., Reichenberg, A., Hickman, M., Rai, D., Haworth, S., Campbell, A., Altschul, D., ... Timpson, N. J. (2021). Mental health before and during the COVID-19 pandemic in two longitudinal UK population cohorts. The British Journal of Psychiatry, 218(6), 334–343. https://doi.org/10.1192/bjp.2020.242
Lee, S. A. (2020). Coronavirus Anxiety Scale: A brief mental health screener for COVID-19 related anxiety. Death Studies, 44(7), 393–401. https://doi.org/10.1080/07481187.2020.1748481
Logahan, J. M., & Tjoe, T. F., & Naga, N. (2013). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM INDONESIA Konsep Lingkungan Kerja , Kompensasi , dan Kinerja. Binus Business Review, 3(1), 573–586. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344
Lu, L., Kao, S. F., Chang, T. T., Wu, H. P., & Cooper, C. L. (2008). Work/Family Demands, Work Flexibility, Work/Family Conflict, and Their Consequences at Work: A National Probability Sample in Taiwan. International Journal of Stress Management, 15(1), 1–21. https://doi.org/10.1037/1072-5245.15.1.1
Maretasari, R., & Ratmawati, D. (2020). Pengaruh Work Demand Dan Work Flexibility Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mandiri Tunas Finance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 30(1), 65. https://doi.org/10.20473/jeba.v30i12020.65-80
Ngadi, N., Meliana, R., & Purba, Y. A. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Phk Dan Pendapatan Pekerja Di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 2902, 43. https://doi.org/10.14203/jki.v0i0.576
Porter, S., & Ayman, R. (2010). Work flexibility as a mediator of the relationship between work-family conflict and intention to quit. Journal of Management and Organization, 16(3), 411–424. https://doi.org/10.5172/jmo.16.3.411
Setiawan, I., & Putra, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 252971.
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465
Smyth, C., Cortis, N., & Powell, A. (2021). University staff and flexible work: inequalities, tensions and challenges. Journal of Higher Education Policy and Management, 43(5), 489–504. https://doi.org/10.1080/1360080X.2020.1857504
Tang, M. L., Li, Y. Q., Chen, X., Lin, H., Jiang, Z. C., Gu, D. L., Chen, X., Tang, C. X., & Xie, Z. Q. (2021). Co-infection with common respiratory pathogens and sars-cov-2 in patients with covid-19 pneumonia and laboratory biochemistry findings: A retrospective cross-sectional study of 78 patients from a single center in China. Medical Science Monitor, 27, 1–8. https://doi.org/10.12659/MSM.929783
Widha, L., Rahmat, H. K., & Basri, A. S. H. (2021). A Review of Mindfulness Therapy to Improve Psychological Well-being During the Covid-19 Pandemic. Proceeding of International Conference on Science and Engineering, 4, 383–386.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
