Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Saat Melaksanakan Work From Home
Unduhan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh employee engagement terhadap work-life balance saat melaksanakan work from home (WFH). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan yang sudah menikah dan sedang melaksanakan work from home. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-9 dan Work Life Balance Scale. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan employee engagement terhadap work-life balance (p=0,000; p=<0,05). Jadi, jika employee engagement meningkat, maka work-life balance juga meningkat.
Akbar, M. R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Prima Texco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 10–18.
Ariawaty, R. R. N. (2019). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN. BISMA, 13(2), 97. https://doi.org/10.19184/bisma.v13i2.9864
Azwar, S. (2011). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2009). The crossover of work engagement between working couples: A closer look at the role of empathy. Journal of Managerial Psychology, 24(3), 220–236. https://doi.org/10.1108/02683940910939313
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Ed.). (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press.
Belzunegui-Eraso, A., & Erro-Garcés, A. (2020). Teleworking in the Context of the Covid-19 Crisis. Sustainability, 12(9), 3662. https://doi.org/10.3390/su12093662
Chughtai, A. A., & Buckley, F. (2008). Work Engagement and its Relationship with State and Trait Trust: A Conceptual Analysis. Journal of Behavioral and Applied Management, 10(1), 47–71.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Gądecki, J., Jewdokimow, M., & Żadkowska, M. (2018). New technologies and family life in the context of work at home. The strategies of work-life balance. Studia Humanistyczne AGH, 17(4), 77. https://doi.org/10.7494/human.2018.17.4.77
Gallup. (2021). State of the Global Workplace 2021 Report. Gallup. https://app.e.gallup.com/e/es?s=831949997&e=1011397&elqTrackId=efd74c1a1b7a40299e524d6e5aa03bea&elq=5902ecf3cd474735aedcecf95bf5c7a5&elqaid=6832&elqat=1
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). RELIABILITAS DAN VALIDITAS KONSTRUK WORK LIFE BALANCE DI INDONESIA. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/JPPP.082.05
Iqbal, I., Zia-ud-Din, M., Arif, A., Raza, M., & Ishtiaq, Z. (2017). Impact of Employee Engagement on Work Life Balance with the Moderating Role of Employee Cynicism. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(6), Pages 1088-1101. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v7-i6/3068
Kahn, W. A. (1990). PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.2307/256287
Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas, & Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119
Kristiana, I. F., Fajrianthi, F., & Purwono, U. (2019). ANALISIS RASCH DALAM UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE-9 (UWES-9) VERSI BAHASA INDONESIA. Jurnal Psikologi, 17(2), 204. https://doi.org/10.14710/jp.17.2.204-217
Ma'rifah, D., Soetoyo, J. M., & Timur, C. J. (2020). IMPLEMENTASI WORK FROM HOME: KAJIAN TENTANG DAMPAK POSITIF, DAMPAK NEGATIF DAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI. 14, 12.
MENPANRB, H. (2020, Maret 16). Pencegahan Penyebaran Virus Covid-19 dengan Kerja di Rumah bagi ASN. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. https://menpan.go.id/site/berita-terkini/pencegahan-penyebaran-virus-covid-19-dengan-kerja-di-rumah-bagi-asn
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working From Home Phenomenon As an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13. https://doi.org/10.20473/tijab.V4.I1.2020.13-21
Narayanan, L., Menon, S., Plaisent, M., & Bernard, P. (2017). Telecommuting: The Work Anywhere, Anyplace, Anytime Organization in the 21st Century. Journal of Marketing & Management, 8(2), 47–54.
Neuman, W. L. (2011). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (Seventh). Pearson Education.
Nugraha, D., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2019). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIVISI PRODUKSI DI PT MUSTIKA DHARMAJAYA. 7(2), 6.
Pallant, J. (2011). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis using SPSS for Windows (3rd ed.). Open University Press.
Purwanto, A. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 92–100.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual Version 1.1. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). THE MEASUREMENT OF ENGAGEMENT AND BURNOUT: A TWO SAMPLE CONFIRMATORY FACTOR ANALYTIC APPROACH. Journal of Happiness studies, 3(1), 71–92. //doi.org/10.1023/A:1015630930326
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2020). The work-life balance of blue-collar workers: The role of employee engagement and burnout. Jurnal Psikologi Ulayat, 6(2), 227–241. https://doi.org/10.24854/jpu96
Hak Cipta (c) 2022 Ery Pitra Malasari
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
