Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja pada Karyawan Work from Home
Unduhan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict terhadap stres kerja karyawan yang menjalani work from home. Kriteria partisipan adalah karyawan dengan kondisi pernah atau sedang bekerja secara work from home akibat pandemi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara survei yang melibatkan 80 partisipan. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara work family conflict dengan stres kerja. Nilai R berada pada angka 0,892. Sedangkan R2 menunjukkan koefisien sebesar 0,795 menyatakan bahwa besaran pengaruh work family conflict terhadap stres kerja sebesar 79,5% sisanya 20,5% dipengaruhi variabel lain. Dari penelitian ini, didapatkan bahwa terdapat pengaruh positif antara work family conflict terhadap stres kerja.
Armstrong, G. S., Atkin-Plunk, C. A., & Wells, J. (2015). The Relationship Between Work–Family Conflict, Correctional Officer Job Stress, and Job Satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 42(10), 1066–1082. https://doi.org/10.1177/0093854815582221
Bungin, B. (2011). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta Kencana.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352.
Habibi, J, H., Jefri. (2018). Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja di Unit Produksi PT. Borneo Melintang Buana Export. Journal of Nursing and Public Health, 6(2), 50–59. https://doi.org/10.37676/jnph.v6i2.658
Hadi, S. (1991). Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai dengan Basic. Andi Offset.
Hapsari, I. (2020). KONFLIK PERAN GANDA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PEKERJA YANG MENJALANI WORK FROM HOME PASCA PANDEMI COVID-19. Jurnal Psikologi, 13(1), 37–45. https://doi.org/10.35760/psi.2020.v13i1.2623
Hwang, J., Lee, J. J., Park, S., Chang, H., & Kim, S. S. (2014). The Impact of Occupational Stress on Employee's Turnover Intention in the Luxury Hotel Segment. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 15(1), 60–77. https://doi.org/10.1080/15256480.2014.872898
National Safety Council (Ed.). (1995). Stress management. Jones and Bartlett.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
Neuman, W. L. (2014) Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Pearson, Essex, UK.
Poelmans, S. (2001). A Qualitative Study of Work-Family Conflict in Managerial Couples. Are We Overlooking Some Fundamental Questions? SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.887904
Purwanto, A. (2020). Studi eksplorasi dampak work from home (Wfh) terhadap kinerja guru selama pandemi covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 92–100.
Permanasari, R., & Santoso, B. (2017). Pengaruh work family conflict, family work conflict terhadap stres kerja dosen perempuan upn veteran jatim. Manajemen Bisnis - MEBIS, 1(2)
Sari, N. (2020). Cegah Covid-19, Pemprov DKI imbau perusahaan terapkan kerja dari rumah. Kompas.Com. https://megapolitan.kompas.com/read/2020/03/16/12265131/cegah-covid-19-pemprovdki-imbau-perusahaanterapkan-kerja-dari-rumah.
Setiawan, R. (2012). Analisis Pengaruh Work Family Interface dan Stres Kerja Terhadap Niatan Keluar Karyawan [Tesis, Universitas Diponegoro].
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Experimental designs using Anova. Belmont, CA: Thomson Brooks-Cole.
Uly, Y. A. (2021). Aturan PPKM Level 4: WFH Tetap 100 Persen untuk Sektor Non-esensial. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2021/07/21/170100826/aturan-ppkm-level-4-wfh-tetap-100-persen-untuk-sektor-non-esensia
Vickovic, S. G., & Morrow, W. J. (2020). Examining the Influence of Work–Family Conflict on Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Correctional Officers. Criminal Justice Review, 45(1), 5–25. https://doi.org/10.1177/0734016819863099
Hak Cipta (c) 2022 Edwin Rivel Bimantara
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
BRPKM adalah terbitan berkala dengan akses terbuka Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) sehingga hak cipta tetap berada di tangan penulis.
Dengan lisensi ini, siapapun berhak menggunakan informasi dan melakukan re-distribusi konten yang dimuat dalam jurnal ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial. Hal tersebut dapat dilakukan selama memenuhi dua kondisi, yaitu; (1) anda harus memberikan atribusi dengan mengutip sumber tautan aslinya, dan menyatakan apabila ada perubahan yang dilakukan; dan (2) anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum dapat membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Redaksi jurnal tidak akan meminta penulis untuk melakukan persetujuan transfer hak cipta atas semua naskah yang diterbitkan.
