Hubungan Usia, Pendidikan, Beban Kerja Mental, SKS, dan Jam Kerja dengan Stres Kerja Dosen Wanita Universitas Airlangga
Unduhan
Latar Belakang: Stres kerja merupakan reaksi emosional, fisik, dan fisiologis terhadap aspek pekerjaan yang merusak atau berbahaya yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan pekerja. Perempuan mempunyai sedikit peluang berkembang ditempat kerja yang di dominasi laki laki. Dosen perempuan mempunyai peran ganda yaitu bertanggung jawab sebagai istri dan ibu. Stres dapat disebabkan oleh faktor-faktor seperti faktor organisasi termasuk tuntutan tugas, tuntutan peran, hubungan interpersonal, pengembangan karir, struktur kerja, dan iklim kerja.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara usia, pendidikan, beban kerja mental, SKS, dan jam kerja dengan stres kerja dosen wanita Universitas Airlangga.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan desain cross sectional. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada dosen wanita di Universitas Airlangga. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2019 – Februari 2020 dengan teknik simple random sampling dengan responden sebanyak 97 orang.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu meliputi usia dan pendidikan tidak berhubungan dengan stres kerja dosen wanita. Beban kerja mental (p=0,000), satuan kredit semester (p=0,000) dan jam kerja (p=0,000) berkorelasi signifikan dengan stres kerja dosen wanita Universitas Airlangga.
Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor penyebab stres kerja pada dosen wanita di Universitas Airlangga adalah beban kerja mental, satuan kredit semester, dan jam kerja. Tidak ada hubungan antara pendidikan dan umur dengan stres kerja pada dosen wanita di Universitas Airlangga. Beban kerja mental menyebabkan responden mengalami stres kerja. Penulis merekomendasikan responden untuk mengatur jadwal dan membuat jadwal yang harus diprioritaskan terlebih dahulu. Responden adalah dosen wanita yang memiliki peran ganda dalam pekerjaan dan peran rumah tangga. Sangat penting untuk menciptakan dukungan sosial yang baik.
Agai-Demjaha, T., Bislimovska, J. K. and Mijakoski, D. (2015) ‘Level of work related stress among teachers in elementary schools', Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 3(3), pp. 484–488. doi: 10.3889/oamjms.2015.076.
Apollo and Cahyadi, A. (2012) ‘Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri.', Widya Warta No. 02 Tahun XXXV III, 000(Tidak dipublikasikan), pp. 332–341.
Badan Pusat Statistik (2021) Proporsi Perempuan yang menjadi tenaga kerja profesional di Indoensia.
Brown HD (2007) Principles of Learning and Teaching. Jakarta: Pearson Education, Inc.
concerning Manpower (2003) Law of the Republic of Indonesia Number 13 of 2003.
Depdiknas RI (2005) ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen'. Jakarta.
Fiddaraini A., Denny H.M., W. I. dan K. B. (2016) ‘Assessment Tingkat Stres Kerja Dosen Universitas Diponegoro Semarang Tahun 2016', Jurnal Kesehatan Masyarakat, 15(2), pp. 1–23.
Fikri Zaidan, A. and Juariyah, L. (2020) ‘The Influence of Workloads on the Job Satisfaction of the Lecturers of State University of Malang Through Job Stress as Intervening Variable', KnE Social Sciences, 2020, pp. 156–176. doi: 10.18502/kss.v4i9.7323.
Gracia-Marco, L. et al. (2010) ‘Bone mass and bone metabolism markers during adolescence: The HELENA study', Hormone Research in Paediatrics, 74(5), pp. 339–350. doi: 10.1159/000314965.
Hadadian, Z. and Zarei, J. (2016) ‘Relationship between Toxic Leadership and Job Stress of Knowledge Workers', Studies in Business and Economics, 11(3), pp. 84–89. doi: 10.1515/sbe-2016-0037.
Kusnadi, M. A. (2014) ‘Hubungan antara beban kerja dan self-efficacy dengan stres kerja pada dosen Universitas X', Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 3(1), pp. 1–15. Available at: file:///C:/Users/User/Downloads/1751-Article Text-3217-1-10-20190219 (1).pdf.
Lubis, R., & Budiman, Z. (2014) ‘Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Dosen di" UniversitasX".', Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 9(3).
Lukas, L. et al. (2018) ‘Hubungan antara Suhu Lingkungan Kerja dan Jam Kerja dengan Stres Kerja di PT. Adhi Karya (PERSERO) tbk Unit Manado Proyek Universitas Sam Ratulangi', Jurnal KESMAS, 7(4), pp. 8–30.
Munandar, A. S. (2014) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Pres.
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) (1998) -Stress at Work. Available at: https://www.cdc.gov/niosh/docs/99-101/default.html.
Prasetyo, A. R. (2015) ‘Gambaran Career Happiness Plan Pada Dosen', Jurnal Psikologi Undip, 14(2), pp. 173–181. doi: 10.14710/jpu.14.2.174-182.
Pratiwi, S. H. P., Martiana, T. and Arini, S. Y. (2020) ‘The Relation between Individual Characteristics and Job Stress in PT. PAL Indonesia', The Indonesian Journal Of Occupational Safety and Health, 9(3), p. 248. doi: 10.20473/ijosh.v9i3.2020.248-257.
Pratiwi, T. Y. and Betria, I. (2021) ‘Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Pada Karyawan Perempuan', Cano Ekonomos, (2), pp. 1–14. Available at: https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/1127/647.
Robbins S and Judge TA. (2017) Organizational Behavior 16th Edition. Jakarta: Salemba Empat.
Soeharto, T. N. E. D. (2013) ‘Konflik Pekerjaan-Keluarga Pada Ibu Yang Bekerja Ditinjau Dari Dukungan Suami', Jurnal Sosio Humaniora, 4(5), pp. 29–39.
Suma'mur (2009) Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: CV Sagung Seto.
Tarwaka (2019) Ergonomi Industri : Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. 2nd edn. Surakarta: Harapan Offset.
The Central Bureau of Statistics (2019) Central Bureau of Statistics. Available at: www.bps.go.id/istilah/index.html?Istilah_page=4.
Universitas Airlangga (2022) Melesat, QS WUR UNAIR Tembus Top 369 Dunia. Available at: https://www.unair.ac.id/2022/06/09/melesat-qs-wur-unair-tembus-top-369-dunia/.
Yanto, A., & Rejeki, S. (2017) ‘Faktor-faktor yang berhubungan dengan penurunan stres kerja perawat baru Di Semarang', Nurscope. Jurnal Keperawatan dan Pemikiran Ilmiah., 3(1), pp. 1–10.
Hak Cipta (c) 2023 Riza Hamdiyah, Noeroel Widjajati, Ayu Prima Kartika
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Media Gizi Kesmas by Unair is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1. The journal allows the author(s) to hold the copyright and to retain the publishing right of the article without restrictions.
2. The legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Commons Attribution-Share-Alike (CC BY-SA).
3. The Creative Commons Attribution-Share-Alike (CC BY-SA) license allows re-distribution and re-use of a licensed work on the conditions that the creator is appropriately credited and that any derivative work is made available under "the same, similar or a compatible license”. Other than the conditions mentioned above, the editorial board is not responsible for copyright violations.
