Dinamika Psikologis Pemimpin Laki-laki Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Rosyian Badriana; Seger Handoyo

doi:10.20473/jpkm.V5I22020.125-133

Dinamika Psikologis Pemimpin Laki-laki Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Rosyian Badriana, Seger Handoyo

= http://dx.doi.org/10.20473/jpkm.V5I22020.125-133

Sari views = 957 times |

downloads = 564 times

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara utuh dinamika psikologis pemimpin laki-laki menangani pelecehan seksual di tempat kerja. Dinamika psikologis dilihat berdasarkan tiga komponen sikap dalam psikologi yaitu kognitif, afektif, dan konatif. Penelitian ini menarik untuk dilakukan karena masih kentalnya budaya patriarki dan pengambilan keputusan yang menunjukkan bias pro-laki-laki. Penelitian ini dilakukan pada empat pemimpin laki-laki yang dipilih berdasarkan kriteria yaitu pernah atau sedang menangani pelecehan seksual di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe studi kasus intrinsik. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan proses wawancara. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis tematik. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa pemimpin laki-laki menindaklanjuti dan mengambil keputusan atas laporan pelecehan seksual didasarkan atas tingkat keparahan pelecehan seksual yang terjadi dan intensitas terjadinya.

Kata Kunci

Psychological Dynamics; Sexual Harassment; Decision Making

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Adam, A. (2019, Februari 22). Pelecehan Seksual di Kantor dan Beban Ganda Pekerja Perempuan. Retrieved from Tirto.id: https://tirto.id/pelecehan-seksual-di-kantor-dan-beban-ganda-pekerja- perempuan-dhxM

Allgeier, E. R., & Allgeier, A. R. (1991). Sexual Interaction, 3rd Edition. Lexington: Health and Company DC.

APINDO. (2012, Juni 27). Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. 9-10. Diakses dari Serikat Pekerja PEMI PASI.

Betz, N. E., & Fitzgerald, L. P. (1987). The Career Psychology of Women. New York: Academic Press. Collier, R. (1998). Masculinities, crime, and criminology: Men, heterosexuality and criminal(ised) other. London: SAGE.

Dhianti, A. A. (2017, November 30). Kenali wujud pelecehan seksual di lingkungan kerja. Diakses dari https://kumparan.com/@kumparannews/kenali-wujud-pelecehan-seksual-di-lingkungan-kerja

Eagly, A. H., Makhijani, M. G., & Klonsky, B. G. (1992). Gender and the evaluation of leaders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 15, 543-558.

K. T. (2011, April). Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Indonesia.

Khanna, C. (2019, Februari 20). Kasus Pelecehan Seksual di Lingkungan Pemerintahan 'Kerap Ditutup-tutupi'. Diakses dari BBC News: https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-47288665

Kleiner, B. C. (1996). How the best companies are preventing sexual harassment in the workplace. Equal Opportunities International, 15(3), 12-20.

Koch, A. J., D'Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). A meta-analysis of gender stereotypes and bias in experimental simulations of employment decision making. Journal of Applied Psychology, 100(1), 128-161.

Pierce, C. A., Byrne, D., & Aguinis, H. (1996). Attraction in organizations: A model of workplace romance. Journal of Organizational Behavior, 17, 5-32.

Rotundo, M., Nguyen, D.-H., & Sackett, P. R. (2001). A meta-analytic review of gender differences in perceptions of sexual harassment. Journal of Applied Psychology, 86(5), 914-922.

Thacker, R. A., & Gohmann, S. F. (1993). Male/female differences in perceptions and effects of hostile environment sexual harassment: Reasonable assumptions. Public Personnel Management, 22(3), 461-472.

TUCRIC. (1983). Sexual Harassment of Women at Work: A study from West Yorkshire. UK: TUCRIC.

Walgito, B. (1994). Psikologi sosial suatu pengantar. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.