Pengaruh Pengawasan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. WIdya Pratama Perkasa
Pengaruh Pengawasan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. WIdya Pratama Perkasa
Unduhan
Pengawasan sangat penting bagi setiap pekerjaan dalam organisasi, karena melalui pengawasan, berbagai hal yang dapat merugikan organisasi dapat terpantau, seperti kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan, kekurangan dan kelemahan dalam pelaksanaan metode kerja, serta hambatan-hambatan yang dialami. . Selain untuk memantau kemampuan kerja, juga memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Kemampuan bekerja sangat menentukan kinerja pegawai dalam suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan dan kemampuan melaksanakan pekerjaan dalam suatu organisasi sangat bergantung pada kinerja para pegawainya. Sehingga kemampuan kerja menjadi penting bagi seorang karyawan untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supervisi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian explanatory. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Terdapat tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana supervisi (X1) dan kemampuan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel bebas. variabel tak bebas.
Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa jawaban atas hipotesis adalah sebagai berikut; Terdapat pengaruh supervisi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Ada pengaruh pengawasan (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.
Amrullah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Bandung: Alfabeta
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan, 12(2), 54-74.
Anis, M. (2021) Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Direktorat Penindakan Dan Penyidikan Pada Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Kementerian Keuangan RI.
Astuti, R., & Dacholfany, M. I. (2016). Pengaruh supervisi pengawas sekolah dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMP di Kota Metro Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 1(2), 204-217.
Arikunto, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Arman, H. A. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Upt Medan Utara (Doctoral dissertation).
Armstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing performance: performance management in action. CIPD publishing.
Bernardin, H. J., & Wiatrowski, M. (2013). Performance appraisal. Psychology and policing, 257.
Duha, Timotus. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish
Ernawati, 2018. "Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Baraka Kabupaten Enrekang”. Skripsi.Makassar: Unismuh Makassar
Gibson, 2017. Organization, Behavior, Structure & Process, edition 10. Boston. USA
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Irpan, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Damri Kota MataraM (Doctoral dissertation, Universitas_Muhammadiyah_Mataram).
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan.
Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada
Miner, A. G., & Glomb, T. M. (2010). State mood, task performance, and behavior at work: A within-persons approach. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 112(1), 43-57.
Robbins, Stephen P. 2016. Prilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh Drs. Hadyana Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Penerbit Prenhallindo. Jakarta
Sagala, (2009). Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Bandung Alfabeta.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. EJournal Administrasi Bisnis Unmul.
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
1. Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral right of the publication belongs to the author.
2. Legal formal aspect of journal publication accessibility refers to Creative Commons Atribusi-Non Commercial-No ShareAlike (CC BY-NC-SA),implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form (cannot be modified).
3. Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned above, editorial board is not responsible for copyright violation.
AJIM by Unair is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
