THE ROLE OF ORGANIZATIONAL EXPERIENCE IN GROWING LEADERSHIP MINDSET AND CAPABILITY
Unduhan
Organisasi merupakan sebuah wadah yang mampu memberikan sebuah manfaat kepemimpinan yang bagus. Dalam organisasi berkaitan dengan sosialisasi. Kemampuan sosialisasi yang tinggi dapat terbentuk ketika seseorang mengikuti organisasi. Fokus dalam pembahasan ini yaitu tentang pembentukan cara pandang atau manfaat yang didapat setelah mengikuti organisasi. Dalam tujuan ini ialah untuk memberikan bahwa dengan mengikuti organisasi dapat merubah cara fikir seseorang menjadi lebih baik serta dapat mempunyai kemampuan sosialisasi yang baik. Metode dalam pembahasan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mencari pengumpulan data-data masalah yang dibahas dari sumber-sumber yang didapat dari kajian pustaka, memberikan penjelasan setiap studi point yang dibahas. Adapun hasil dari pembahasan ini yaitu organisasi mampu memberikan manfaat yang dapat mengubah cara pandang atau pemikiran seseorang menjadi lebih baik dalam menciptakan hubungan antar individu maupun kelompok
Christ, Anandya. 2021. Sikap Prilaku Seseorang, Wikipedia, 2021, p. 1
Djamin, Satori. 2014 Metodologi Penelitian Kualitatif, 6th ed. (cv. Alfabeta, 2014)
Helmi, Avin Fadilla. 1996. ‘Disiplin Kerja', Buletin Psikologi, 4.2 (1996), 32–42
Herdiana, Dian. 2018. ‘Sosialisasi Kebijakan Publik : Pengertian Dan Konsep Dasar', Jurnal Ilmiah Wawasan Insan Akademik, 1.3 (2018), 13–26
Hysocc. 2022. ‘Sosialisasi', Wikipedia, 2022, p. 1
Indajang, Kevin, Jufrizen, and Azuar Juliandi, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar', JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12.2 (2020), 393–406
Myifn. 2021. ‘Prinsip Manajemen', Wikipedia, 2021, p. 1
Patunru, Syahrani, Andi Jam'an, and Muhlis Madani, 2020. Analisis Keaktifan Berorganisasi Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Program Studi Teknologi Laboratorium Medis Politeknik Kesehatan Muhammadiyah Makassar', Competitiveness, 9.2 (2020), 151–63
Pramudyo, Anung. 2013. ‘Implementasi Manajemen Kepemimpinan Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi', Jbma, 1.2 (2013), 49–61
Rachmat. 2018. ‘Prinsip', Wikipedia, 2018, p. 1
Sutrisno, Edy. 2018 Budaya Organisasi, (Ed. 1) (Jakarta: Prenadamedia Group, 2018)herdiana
Symphonium. 2022. ‘Organisasi', Wikipedia, 2022, p. 1Bagus, A A G, ‘Pola Komunikasi Pimpinan Dan Karyawan Dalam Pengembangan Iklim Komunikasi Organisasi Pada Probus System CV. Mitra Solusi Mandiri Denpasar', Jurnal Kajian Ilmu Komunikasi, 24.1 (2022), 9–14 <http://ejournal.undwi.ac.id/index.php/ilkom/article/view/1227%0Ahttp://ejournal.undwi.ac.id/index.php/ilkom/article/download/1227/1076>
Bakti, R, 'Implementasi Peran Pemimpin Dan Human Resources Dalam Organisasi Di Masa VUCA', Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 14.1 (2022) <https://journal.stiegici.ac.id/index.php/jurnal-gici/article/view/17%0Ahttps://journal.stiegici.ac.id/index.php/jurnal-gici/article/download/17/33>
Indajang, Kevin, Jufrizen, and Azuar Juliandi, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar', JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12.2 (2020), 393–406
Ngongo, Khristoforus Palli, and Abdul Gafur, ‘Hubungan Keterlibatan Dalam Organisasi Badan (BEM) Dengan Keterampilan Berpikir Kritis Dan Sikap Demokratis Mahasiswa', Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS, 4.1 (2017), 101–12 <https://doi.org/10.21831/hsjpi.v4i1.11282>
Pramudyo, Anung, ‘Implementasi Manajemen Kepemimpinan Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi', Jbma, 1.2 (2013), 49–61
Putri, Assyfa, Amelia Marchela Putri, Nazwa Halikha, Dwi Desi, Yayi Tarina, Project Pendidikan, and others, ‘Peran Pemimpin Organisasi Untuk Menciptakan Komunikasi', June, 2022
Saiful, ‘Tinjauan Peran Pemimpin Perubahan Dalam Organisasi', 5.1 (2022), 63–70
Warastri, Annisa, Fakultas Ekonomi, Ilmu Sosial, Dan Humaniora, Andhita Dyorita, and Khoiryasdien Fakultas Ekonomi, ‘Efektifitas Pelatihan Kecerdasan Emosi Untuk Meningkatkan Motivasi Diri Pada Mahasiswa Berorganisasi Di Universitas 'Asiyiyah Yogyakarta', 18.1 (2022), 31 <https://doi.org/10.32528/ins.v>
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
- The journal allows authors to hold copyright without restrictions and retain publication rights without restrictions. The author retains the copyright and grants the first publication rights to the journal, with his work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA). This license allows others to share the work with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal, provided that the work is not used for commercial purposes and that any derivative works must use the same license.
- Authors may enter into additional contractual agreements for non-exclusive distribution of the journal publication version (e.g., uploading it to an institutional repository or publishing it in book form), while still including acknowledgment of the initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to upload their work online (e.g., in an institutional repository or personal website) before and during the submission process. This can support productive scientific exchanges as well as increase citations to published works.
AJIM by UNAIR is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
