Vol. 5 No. 1 (2022): Volume 5 No. 1, Januari 2022

View Vol. 5 No. 1 (2022): Volume 5 No. 1, Januari 2022

Published: 2022-01-31

Front Matter

Jurist-Diction Vol 5 No. 1, Januari 2022

DOI : 10.20473/jd.v5i1.33398

Abstract : 178

PDF : 120
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.33398

Back Matter

Jurist-Diction Vol 5 No. 1, Januari 2022

DOI : 10.20473/jd.v5i1.33399

Abstract : 142

PDF : 36
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.33399

Articles

Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Migran Indonesia Sektor Rumah Tangga

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32741

Amira Hasna Nabila

1-16

Abstract : 1374

PDF : 1091
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32741
Kebijakan Penegakan Hukum Kekerasan Berbasis Gender Online (KBGO): Studi Urgensi Pengesahan RUU PKS

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32869

Ardicha Caterine , Bagaskoro Adi , Dhimas Wahyu

17-34

Abstract : 2768

PDF : 1927
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32869
Efektivitas Instruksi dan Surat Edaran Menteri terhadap Kewajiban Penggunaan Aplikasi PeduliLindungi

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32868

Candyna Mutiah Bepa , Syafira Jihan Salma , Yonna Aparacitta

35-52

Abstract : 1098

PDF : 929
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32868
Pemutusan Hubungan Kerja Karena Alasan Efisiensi Dengan Adanya Otomasi

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32726

Claravia Adhyne

53-74

Abstract : 500

PDF : 478
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32726
Hak Atas Status Kewarganegaraan Indonesia Bagi Anak Keturunan Pekerja Migran Indonesia Undocumented yang Lahir di Malaysia

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32738

Debrita Yanieta Santoso

75-108

Abstract : 793

PDF : 461
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32738
Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Tidak Memenuhi Target Perusahaan

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32732

Desdiar Zahnas Romauda

109-128

Abstract : 756

PDF : 355
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32732
Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Atas Pemotongan Upah Oleh Perusahaan Akibat Pandemi Covid-19

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32727

Dinda Bhawika Wimala Pastika

129-142

Abstract : 614

PDF : 427
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32727
Keterbukaan Informasi Publik Dalam Proses Legislasi: Studi Kasus RUU Cipta Kerja

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32729

Evan Samuel Grigorius

143-168

Abstract : 865

PDF : 493
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32729
Pengejawantahan EU GDPR dalam RUU Perlindungan Data Pribadi: Penguatan Perlindungan Data Pemilih oleh KPU

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32867

Laila Alfina Mayasari Rizqi , Syahrico Radya Fahrezi , Tjokorda Istri Diah Candra Permatasari

169-204

Abstract : 896

PDF : 436
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32867
Transparansi Pajak Karbon: Digitalisasi Pajak Karbon Sebagai Katalisator Dalam Pembangunan Rendah Karbon di Indonesia

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32981

Lawrence Daniel Ferwinz Andi Lolo , Achmad Dhani Maulana , Decmonth Nuel Pasaribu

205-228

Abstract : 3077

PDF : 2483
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32981
Perlindungan Hukum bagi Pekerja Outsourcing pada Perusahaan BUMN Terkait Visi Misi Presiden Jokowi

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32725

Mahendra Harun Ar Rasyid

229-250

Abstract : 277

PDF : 234
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32725
Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja Atas Dasar Efisiensi Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32739

Moch. Arif Bayu Ferdiansyah

251-266

Abstract : 641

PDF : 434
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32739
Sanksi Bagi Perusahaan yang Tidak Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32733

Muhammad Fahrur Rozi

267-282

Abstract : 12464

PDF : 11296
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32733
Perlindungan Hak Pekerja Atas Harta Pailit Yang Berupa Jaminan Pihak Ketiga (Studi Kasus Putusan Nomor 37/PDT.SUS.GLL/2019/PN.NIAGA.JKT.PST)

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32728

Nur Afni

283-296

Abstract : 246

PDF : 212
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32728
Perlindungan Hukum Pekerja Migran Indonesia Terhadap Biaya Penempatan Berlebih (Over Charging) Oleh Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32742

Qowi Dzulfarhad

297-312

Abstract : 399

PDF : 334
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32742
Pengakhiran Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Sebelum Jangka Waktu Berakhir Dengan Alasan Pandemi

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32991

Rafinsyah Adhimulya Himawan

313-326

Abstract : 454

PDF : 220
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32991
Perlindungan Buruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Yang Di Pemutusan Hubungan Kerja Saat Masa Kontrak Belum Berakhir Akibat Naiknya Upah Minimum

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32731

Renardi alif

327-340

Abstract : 248

PDF : 172
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32731
Penerapan E-Government melalui Sectoral Protocol System guna Mewujudkan Good Governance di Indonesia

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32871

Salsabila Rahma Az Zahro , Neni Nurjanah , Nurul Mutmainah

341-364

Abstract : 479

PDF : 677
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32871
Tanggung Jawab Pengusaha Atas Pembayaran Pesangon Pekerja Sistem Outsourcing Berdasarkan Prinsip TUPE

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32736

Shafinaz Rania Rachmat

365-378

Abstract : 299

PDF : 261
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32736
Perlindungan Hukum Pemagang yang Tidak Diikutsertakan BPJS oleh Perusahaan

DOI : 10.20473/jd.v5i1.32730

Shella Aqmadea Eshafia

379-400

Abstract : 319

PDF : 382
- PDF
DOI : 10.20473/jd.v5i1.32730